Las irregularidades laborales detectadas por el Ministerio de Trabajo en 101 establecimientos comerciales de propietarios chinos han puesto de relieve una serie de incumplimientos a las disposiciones del Código de Trabajo. Los hallazgos fueron identificados durante operativos realizados en distintas demarcaciones de Santo Domingo, San Pedro de Macorís e Higüey.
En ese contexto, N Digital consultó al experto en derecho laboral y litigios, Lisandro Arroyo, quien advirtió que estas empresas, al igual que cualquier otro establecimiento del país que incumpla la legislación vigente, podrían enfrentar sanciones que van desde multas de entre uno y 12 salarios mínimos hasta el cierre del negocio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 720 de la Ley 16-92, que instituye el Código.
Sin embargo, Arroyo señaló que las medidas de regularización no deben aplicarse únicamente a los comercios de propietarios chinos, sino a todos los establecimientos, sin importar la nacionalidad de sus dueños: “para dominicanos, para haitianos, para venezolanos”. Asimismo, agregó que cualquier emprendimiento comercial debe “atarse a la ley que nos soporta en este instante, que es la ley 16-92”.
Obligaciones legales
El abogado especializado en derecho laboral y litigios, Lisandro Arroyo explicó que la Ley 16-92, que instituye el Código de Trabajo, y el Reglamento 522-06 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo establecen las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las sanciones por su incumplimiento. “La Ley 16-92 es bien clara y es de orden público, por tanto, no queda a discreción del empleador”, enfatizó.
Arroyo precisó que los artículos 44 y 46 contemplan responsabilidades en materia laboral, mientras que el reglamento establece disposiciones específicas para prevenir accidentes y proteger la integridad de los empleados. En ese sentido, recordó que las empresas deben garantizar condiciones seguras y que sus trabajadores tienen la obligación de cumplir las medidas preventivas establecidas.
El especialista calificó como preocupantes las irregularidades detectadas por el Ministerio de Trabajo, entre ellas fallas eléctricas, ventilación deficiente, escaleras en condiciones inadecuadas y ausencia de extintores. Advirtió que, cuando estas situaciones representan un peligro inminente para la salud o la vida de los empleados, las autoridades pueden ordenar la paralización de las labores hasta que sean corregidas.
Asimismo, señaló que el artículo 720 del Código de Trabajo clasifica como muy graves las infracciones a las normas de seguridad e higiene que pongan en riesgo a los trabajadores, mientras que el artículo 721 establece las sanciones correspondientes.
Faltas laborales que cometían algunas tiendas chinas, según el Ministerio de Trabajo
4. Despidos antes de los tres meses
2. Violación del descanso semanal
3. Incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral
4. Falta de pago de bonificaciones
5. Falta de pago de horas extraordinarias
6. Incumplimiento de las normas sobre nacionalización del trabajo
7. Condiciones de peligro inminente
En ese contexto, el ministro Eddy Olivares advirtió que “el cumplimiento de la legislación laboral es obligatorio para todas las empresas que desarrollan actividades en la República Dominicana, independientemente del origen o nacionalidad de sus propietarios o inversionistas”. Estas declaraciones se produjeron el martes mientras el Ministro de Trabajo presentaba el reporte de que 24 de 101 establecimientos comerciales chinos inspeccionados fueron cerrados por incurrir en esa faltas laborales.